Le imprese del Biellese prevedono di attivare 1.020 contratti nel mese di novembre, 160 in più rispetto allo stesso periodo del 2025. Il dato emerge dall’indagine Excelsior, realizzata da Unioncamere e Ministero del Lavoro e analizzata a livello locale dalla Camera di Commercio Monte Rosa Laghi Alto Piemonte.
La rilevazione riguarda le entrate programmate dalle aziende e non assunzioni già effettuate. La principale caratteristica del quadro biellese è la prevalenza dei rapporti non stabili: il 76% delle posizioni sarà coperto con contratti a termine. Solo circa un’opportunità su quattro riguarderà invece un rapporto a tempo indeterminato o un contratto di apprendistato.
I settori con più richieste
Il commercio concentra da solo circa un quarto degli ingressi previsti e rappresenta il comparto con la domanda più consistente di personale. Seguono tessile, abbigliamento e calzature, insieme alle attività di alloggio e ristorazione. Nel complesso, quasi sette contratti su dieci interesseranno il settore dei servizi, a conferma di una domanda che si concentra soprattutto fuori dall’industria, nonostante il legame storico del territorio con la manifattura.
L’aumento delle ricerche non coincide però con una maggiore facilità nel reperire i candidati. Le aziende prevedono difficoltà per 44 ingressi su 100: quasi la metà delle selezioni potrebbe quindi incontrare ostacoli. Nelle scelte di reclutamento l’esperienza avrà un peso rilevante. Per quasi sei inserimenti su dieci saranno cercate persone che abbiano già svolto la professione richiesta oppure maturato esperienza nello stesso settore.
Il confronto con l’Alto Piemonte
Circa un terzo delle opportunità riguarderà giovani con meno di 30 anni. Le posizioni rivolte a dirigenti, specialisti e tecnici rappresenteranno invece il 12% del totale, una quota inferiore al 17% registrato a livello nazionale. Nel Biellese, dunque, queste figure avranno un’incidenza più contenuta rispetto alla media italiana.
La crescita delle entrate programmate interessa anche le altre province dell’Alto Piemonte. Complessivamente, Biella, Novara, Vercelli e Verbano Cusio Ossola prevedono 5.550 contratti, 410 in più rispetto a novembre 2025. Il dato corrisponde a circa un quinto di tutte le entrate attese in Piemonte. Anche negli altri territori dell’area prevalgono i rapporti a termine e vengono segnalate difficoltà nel reperimento del personale, due elementi che accompagnano l’aumento delle opportunità previste.
